職場中會出現這種情況，能聽懂對方說的每個字，但是言外之意無法領會。老板們都有習慣，讓你深刻去領會，那就是言外之意。老板的言外之意你聽懂了嗎？

部門分工細的話，跨部門合作就能了家常便飯，一些比較大的公司，需要跨公司，跨國家，跨語言的合作，這時候你不但要會說，還要能聽懂。

下列三種情況中，我們如何領會老板的言外之意。一起看看吧。

1、領導都不會說不好，也不會說好。

不論在哪個行業，公司領導們都有大道至簡的習慣，到下屬耳朵里，就會變得云里霧里，不知道說了些什么。

比如我們常見的：“你現在方便嗎？”言外之意就是為了表示禮貌，客氣的征詢一下你的時間安排。但是你得必須回應，馬上很方便。當收到老板詢問方不方便的問題，你正確思路是馬上來。

老板對你設計的東西，比如用很多的形容詞來評價，言外之意就是：“不行，重做吧。”所以要分清老板形容詞所用的場合跟場景。

2、同事之間，見招拆招。

在職場中要分清楚我不配合的正確表達：

市場部：這是最典型的宣傳方法

編輯部：排期滿了

產品部：這個需求表達的不清楚，不能優化……

這些部門所表達的意思是拒絕，不配合。當聽到這些話的時候，你要明白他們因為部門專業性，掌握主權，而不樂意配合。這時候你合理的把他們的話推翻，這就是技術的。

職場前輩都會說，所有的問題需要溝通來解決，溝通可以自說自話。有時候部門之間因為出現某些錯誤，會互相推卸責任。這時候你就要明白每個部門所表達的意思，詳細地記錄下會議內容，時間，闡述問題，最后誰敲定等內容。

一個合格的職場人首先要能聽懂別人說的話，然后把自己的意思完整地表達出來。

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