都說(shuō)老板雇傭員工的目的是為了解決問(wèn)題，可員工在解決問(wèn)題的時(shí)候難免會(huì)同老板產(chǎn)生不同的意見(jiàn)。那么擺在員工面前有兩個(gè)選擇，一是堅(jiān)持己見(jiàn)，二是屈從于老板的看法。不管選哪一個(gè)，對(duì)于員工來(lái)講都是很大的挑戰(zhàn)。

今天我們要解決的就是這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)職場(chǎng)人同老板意見(jiàn)相左時(shí)應(yīng)該怎么辦？

1、以客觀的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題  

討論工作的時(shí)候不要加入主觀情緒，只講事實(shí)，以客觀的態(tài)度來(lái)看待問(wèn)題。然而多數(shù)情況下，人們是很難做到客觀的。人都有說(shuō)服他人的傾向，即希望別人能夠服從自己的想法。可這種態(tài)度如果用來(lái)對(duì)待你的上級(jí)，你的老板，那么無(wú)疑是吃虧的。 

老板更希望能夠看到客觀事實(shí)，看到你的意見(jiàn)確實(shí)能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)幫助。如果你的想法并沒(méi)有建設(shè)性意義，只是胡攪蠻纏，那么老板只會(huì)將你無(wú)視。 

2、能為自己的想法負(fù)責(zé)  

工作意見(jiàn)不是心血來(lái)潮，不是隨便說(shuō)說(shuō)就可以。員工提出的意見(jiàn)可能就是將來(lái)要執(zhí)行的方案，是要被公司采納的。當(dāng)你提出意見(jiàn)的時(shí)候，就要為你的意見(jiàn)負(fù)責(zé)，要深思熟慮。或許你和老板的想法存在差異，但你的意見(jiàn)比老板的好，那么老板就會(huì)采用。 

可一旦說(shuō)到責(zé)任，員工往往會(huì)打退堂鼓。因?yàn)闆](méi)人愿意擔(dān)責(zé)任，趨利避害是人之常情。如果按照老板的意思去做，哪怕錯(cuò)了也是老板的問(wèn)題；可如果到了員工頭上，失敗的后果是很難承擔(dān)的。我們不能抱怨員工不敢擔(dān)責(zé)，也需要有一個(gè)相對(duì)應(yīng)的“環(huán)境”。 

3、提出相反意見(jiàn)時(shí)要講究方法 

多數(shù)老板也是要面子的，今天的老板便相當(dāng)于古代的皇帝，遇到脾氣好的，挨頓板子，遇到脾氣差的人，人頭落地。今天的職場(chǎng)當(dāng)然沒(méi)那么殘酷，但是員工或多或少也要考慮到老板的感受。 

比如不要在公共場(chǎng)合公開(kāi)頂撞，老板錯(cuò)了也可以私下商量，你給了老板面子，老板自然也給你面子。 

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