HR視角

當(dāng)我公司在行業(yè)有雇主品牌優(yōu)勢(shì)時(shí)，我會(huì)直截了當(dāng)?shù)膯栠@類問題，因?yàn)槠放茝?qiáng)勢(shì)，所以我有籌碼，有更多選擇權(quán)來篩選價(jià)值觀同頻的人。雖然公司未必有加班，但是我可能用有加班來試探應(yīng)聘者對(duì)于額外“付出”的態(tài)度。比如為新事業(yè)線選人，籌建期避免不了的有額外勞動(dòng)付出，員工如果把加班的邊界看的非常重要，那么即便公司沒有加班，在新線籌建過程當(dāng)中該員工大概率是不愿意多做任何一點(diǎn)額外的勞動(dòng)付出的，如果都是這樣的人，那么新事業(yè)線的建設(shè)或者說破創(chuàng)業(yè)期上升期的團(tuán)隊(duì)勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)乏力。

當(dāng)我公司并無競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，我是不敢直接向應(yīng)聘者探求對(duì)加班的態(tài)度的，反而會(huì)刻意隱藏。

所以應(yīng)聘者基于對(duì)應(yīng)聘公司在行業(yè)內(nèi)的層次定位，應(yīng)聘崗位當(dāng)前所處的發(fā)展形勢(shì)（上升期，平穩(wěn)期，籌建期）大概也能知道HR問這個(gè)問題的真實(shí)意圖。

切莫帶著有色眼鏡一錘子打死，說不加班的以后也有可能安排你加班，明確告訴你加班的也有可能只是試探你的邊界。